科舉制度還沒形成前，統治者是如何挑選人才的？

說到科考，大家都會想到什麼呢?下面小編爲各位介紹一下相關的歷史事蹟。

一個部落亦或是一個國家想要管理好自己的勢力，離不開諸多人才的輔助。隋朝科舉制度的產生，無疑是那些有能力之人的福音，不看家世、一視同仁的特性也讓廣大的寒門士子有了出頭之日，但是自堯、舜、禹，到科舉產生的隋朝，這期間隔了近乎數千年的時間，在這段漫長的時間中，統治者是靠什麼來選拔人才的呢?

政局動盪，士的興起

在堯、舜、禹的上古時期，我們就聽到選舉德才兼備之人來擔任部落聯盟頭領的事，可見這時候的人才多是被人們推崇的品德高尚之人。等到了夏、商開始，君王的繼承由原來的共同挑選成了世代罔替，挑選人才的制度也隨之發生了變化，才能已經不是挑選人才的關鍵，血統才成爲了官吏產生的重要因素，貴族在此時產生，官吏的任命幾乎都是“子承父業”，這種情況一直持續到春秋中前期。

春秋中晚期之後，社會開始動盪，各諸侯國之間急需大量的人才輔助，這時文化學術從上層社會走向了民間，民間的自由學術之風開始興起，平民之中也有人專門靠才能謀生，有的已經成爲了卿大夫的家臣，當然這些人都有過人出衆的才幹，因此“士”這個階層開始興起，這時候的“士”階層可以說是不問出身，只靠真才實學了。

例如，秦國的秦孝公就是求賢若渴的人，曾經發布“招賢令”來招攬天下的人才，爲秦國一統天下作出重要貢獻的商鞅就是聽聞這個招賢令而來，最終千里馬遇伯樂，獲得了賞識。另外像是秦國爲了提升軍隊戰鬥力，早日一統天下，產生了依靠軍功的軍功授爵制。

拓寬渠道，察舉徵辟

西漢建立一直到漢武帝前期，選用人才時一般有三個渠道，一種是達到一定級別的官員，他們可以推舉自己的兒子或是近親的兒子爲“郎”，這種不需要多說，放在現在講就是“拼爹”。第二種是家裏有錢，財產能夠超過了五百萬貫，便可以花錢買官，稱爲“侍郎”，只不過這時候需要上下打點，買一個官下來花的費用也是相當之多。第三種就是擁有特殊技能的，朝廷也會依據情況或是皇帝的喜好來定。因此漢武帝之前的西漢朝廷，多是由皇室宗親、有軍功的軍人及後代，以及富有的商人組成的。

到了漢武帝時期，此時西漢已經休養的差不多了，想要有所作爲，必須拓寬選拔人才的門路，於是設立了“五經博士”，並且爲各個博士設立招收弟子的名額，這些弟子中的優秀者，可以直接獲得“郎”或者是到郡國去當“吏”的機會，這樣一來就有了從學界再次進入政界的機會。

除此之外，還產生了“察舉徵辟制”，“察舉”就是由各地方上的基層進行考察，然後將品德優秀之人推薦到中央。徵辟則是朝廷或是地方長官直接進行徵召和任用。例如漢武帝時期的公孫弘，就是通過這種途徑進入朝廷，並且被拜相的。

政局穩，貴族壟斷

初期的“察舉制”的確是爲西漢招攬了廣大的人才，但同樣弊端也是非常多，由於察舉時的科目非常多，想通過察舉只需一門優異即可，因此後期察舉出來的人才總是有自身所不擅長的方面，不利於統治。而且隨着時間的增長，形成了以舉薦人爲中心的黨派，其中互相謀取私利不說，官吏的產生又被統治階層所壟斷了。

東漢末年，羣雄並起，各個霸主之間的人才需求量又是劇增，這時候人才又到了不問出身，只看才能的時期。等天下穩定進入魏晉南北朝時期，貴族階層力量重新壯大，於是曹丕在“察舉制”的基礎上實行了“九品中正制”這時候不光要看才能、品德、而且還得看家世，結果人才的晉升又被貴族所壟斷了。

總的說，在科舉制度產生以前，政局穩定時官吏多是被貴族或是統治階層壟斷，在政局不穩，戰亂頻發之時，就又到了民間有才之人大展身手的時候，所以說科舉的產生，真的是改變了數千年的局面。

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