是什麼原因,導致蜀漢後期人才凋零?
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蜀漢(221年5月15日 —263年),三國時期割據政權之一。公元221年,劉備在成都稱帝,國號漢,史稱“蜀漢”,簡稱“蜀”,亦稱“劉蜀”“季漢”。263年爲魏所滅。共歷二世二帝,國祚四十三年。下面本站小編就爲大家帶來詳細介紹,接着往下看吧。
蜀漢(221年5月15日 [1] —263年),三國時期割據政權之一。公元221年,劉備在成都稱帝,國號漢,史稱“蜀漢”,簡稱“蜀”,亦稱“劉蜀”“季漢”。263年爲魏所滅。共歷二世二帝,國祚四十三年。蜀漢政權早期,文有諸葛亮、龐統、法正、馬良等人,武有關羽、張飛、黃忠、趙雲諸將,可謂人才濟濟。然而到了蜀漢後期,人才卻是日漸凋零,以致最終陷入了“蜀中無大將,廖化作先鋒”的尷尬境地。那麼,究竟是什麼原因,導致蜀漢人才匱乏至此呢?
原因之一:《三國演義》的影響,其他文臣武將描述較少
如果僅從人才角度來講,蜀漢在諸葛亮去世後的一段時期內,雖然不如早期那般人才濟濟,但文有蔣琬、費褘、董允等,武有姜維、吳懿、王平、馬忠諸將,倒也算不上人才凋零,而之所以給人留下人才稀少的印象,很大程度源於《三國演義》的影響。
《三國演義》前後一百二十回,其中大部分描寫的都是漢末故事,劉備稱帝已經是第八十回的故事了,此時全書已經過去了三分之二,而諸葛亮去世更是已經到了一百零四回,距離全書結尾只剩下了短短十幾回。
也就是說,羅貫中着重於劉備創業階段和蜀漢前期的描寫,對於後期描寫相對較爲簡單,甚至可以說有些潦草,除了姜維之外,對於其他文臣武將的描述着墨極少。而大部分人本就是通過《三國演義》來了解這段歷史的,如此一來便導致其他文臣武將很難給人留下深刻的印象。
例如先後鎮守漢中的吳懿和王平,吳懿不僅曾與大將魏延在陽溪大破魏將郭淮、費曜,更是在諸葛亮去世後擔任漢中都督,負責鎮守漢中,但在《三國演義》中卻變成了姜維的副將。漢中太守王平更是在“興勢之戰”中以不足三萬兵馬抵禦曹爽十餘萬大軍,且與駐守永安的鄧芝、駐守南中的馬忠並稱“平安三侯”。
至於被調侃爲“蜀漢無大將,廖化作先鋒”的廖化,同樣不是等閒之輩,曾多次跟隨諸葛亮和姜維北伐,而且多次擊敗曹魏雍州刺史郭淮,更是導致郭淮手下的南安郡太守遊奕、廣魏郡太守王贇一敗一亡。
此外,正是由於羅貫中的描寫,使得蜀漢前期的諸葛亮、關羽、張飛、趙雲、馬超、黃忠太過耀眼,導致其他文臣武將星光暗淡。於是,在諸葛亮等人去世之後,顯得蜀漢有些人才凋零。
除了羅貫中之外,造成這種現象的另外一個原因,恐怕就要歸咎於《三國志》的作者陳壽了,就拿廖化來說,作爲蜀漢名將的他,本傳竟然僅有一百餘字,簡直就是簡略版的人物簡介,以致廖化的戰績竟然要通過曹魏史料來找。實際上,不僅蜀漢如此,受《三國演義》的影響,曹魏和東吳方面同樣給人留下了這種印象。
原因之二:丟失荊州的惡果,人才儲備明顯減少
雖說諸葛亮去世之後,蜀漢仍然擁有着不少人才,但不可否認的是,蜀漢其實已經出現了人才斷檔的危機。翻閱蜀漢後期文臣武將的履歷便不難看出,其實絕大部分仍然出自於益州以外地區,如果再過個幾十年,等到這一批人去世,那蜀漢可就真要人才凋零了。
衆所周知,蜀漢內部其實存在着嚴重的派系之爭,劉備一直以來所重用的,主要是早期跟隨自己的張飛、關羽、趙雲、簡雍等嫡系和諸葛亮、馬良、馬謖、黃忠、魏延等荊州派,並籠絡法正、李嚴、許靖、黃權、劉巴等東州派,而對益州本土士族卻持壓制態度。
“夷陵之戰”前後,劉備嫡系和荊州派損失極爲嚴重,以致其臨終之際爲了保證內部權力平衡,在繼續重用荊州派的同時,卻也不得不考慮重用東州派,其任命李嚴爲中都護,令其統管內外軍事應該便有這方面的考慮。
然而,荊州的丟失,不僅導致蜀漢方面人口、經濟大損,更爲要命的是,蜀漢失去了繼續從荊襄汲取人才的可能。長此以往,失去了荊州的人才補充之後,荊州派勢必日漸凋零,而蜀漢人才也勢必減少。
即便有東州派作爲人才補充,可此舉也不是長久之計,畢竟東州派作爲當年劉焉扶植起來的一股勢力,與荊州派一樣也是外來勢力,同樣得不到有效補充,隨着時間的推移,同樣面臨着人才凋零的情況。
實際上,正如《後出師表》中所言,“此皆數十年之內所糾合四方之精銳,非一州之所有”,劉備創業階段和蜀漢前期固然人才濟濟,但卻是劉備從幽州一路劃拉到益州的結果,根本就不能以常理而度之。
漢末天下大亂之際,劉備尚可通過各種方式從外部招攬人才,可隨着天下三分,魏蜀吳的統治日趨穩定,人才流動也勢必趨於穩定。如此一來,在丟失荊州之後,隨着荊州派和東州派的人才故去,蜀漢的人才凋零也僅是時間問題。
原因之三:制度層面的問題,人才選拔機制走向崩潰
如上所述,在統治日趨穩定的情況下,由於人才流動相對固定,人才本土化已是勢在必行,曹魏方面的九品中正制是如此,東吳方面重用陸、顧、朱、張四大世家同樣如此,而蜀漢在諸葛亮輔政時期,其實也一定程度上開始嘗試人才本土化。
諸葛亮其實已經發現了蜀漢的人才問題,因此他不僅善於提拔人才,而且也在嘗試平衡各方勢力,其任用人才不僅一定程度摒棄了派系之爭,而且更重才而不重資歷,越級提拔也是常有的事,例如張裔剛剛從東吳返回蜀漢,便被諸葛亮任命爲了丞相府參軍,負責代行相府政務,又兼益州治中從事。
雖然漢末以來察舉制已經逐漸崩潰,可通過不拘一格的人才提拔方式,實際上還是能夠選出一定人才的,正是由於諸葛亮時期“西土鹹服諸葛亮能盡時人之器用”,才使得蜀漢人才再度井噴。而且,此舉不但能夠補充人才,同時也可以一定程度上削弱內部的派系之爭,爲蜀漢政權爭取到益州本土士族的支持。
實際上,蜀漢後期的人才,大部分都源於諸葛亮輔政期間留下的政治遺產,例如輔政大臣裏面的蔣琬、費褘、馬忠、姜維、董厥全都出自丞相府屬官,內廷的呂乂、樊建,馬齊、李福也全出自於諸葛亮的舉薦,將領中的吳壹、吳班、高祥、胡濟、王平、張翼、廖化、鄧芝、宗預等要麼是丞相府屬官出身,要麼是諸葛亮北伐期間歷練出來的將領。
諸葛亮去世後,蔣琬、費褘還能“鹹承諸葛之成規,因循而不革”,延續諸葛亮的施政方針,可是到了蜀漢後期,尤其是陳祗任尚書令之後,“ 上承主指,下接閹豎”的他,算是讓蜀漢吏治徹底走向崩潰了。
由於統治日趨穩定,朝廷進取心日漸喪失,蜀漢後期的權力基本被既得利益者瓜分殆盡,這些掌權者要麼是荊州籍,要麼就是元從的官二代,選拔人才反而更看重出身和資歷,而不再看重才能。即便姜維先後十餘次北伐,但卻很難再有將領像諸葛亮時期那樣獲得提拔了,蔣舒便是個典型。
綜上所述,蜀漢中後期人才凋零,雖然有《三國演義》影響的原因,但荊州丟失和人才選拔機制崩潰纔是根本原因。蜀漢中期,雖然憑藉諸葛亮的力挽狂瀾,爲蜀漢尋覓到了不少人才,延緩了人才凋零的趨勢。然而諸葛亮去世後,蜀漢還是“茲制漸虧”,雖說還沒到人才匱乏的地步,但人才斷層已經出現,隨着時間的推移,人才日漸凋零的趨勢已經難以逆轉。
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