魏晉南北朝主要實行的制度是什麼？是如何選拔人才的?

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魏晉南北朝時期，是中國歷史上一個政治動盪、民族融合的時期。在這一時期，各個朝代紛紛實行不同的制度，選拔人才的方式也各具特色。本文將帶您揭祕魏晉南北朝時期的主要制度及其選拔人才的方式。

一、魏晉南北朝主要實行的制度

1. 九品中正制

九品中正制是魏晉南北朝時期最爲重要的選拔官員的制度。該制度源於東漢末年，由曹操創立。九品中正制將官員分爲九個品級，由中央和地方官員共同評定，以選拔賢能之士。這一制度在一定程度上保證了官員的素質，也爲後來的科舉制度奠定了基礎。

2. 門閥制度

門閥制度是魏晉南北朝時期的一種社會等級制度，主要依據家族背景和地位來劃分人們的社會地位。在這一制度下，門閥世家享有世襲官職、免稅免役等特權，而普通百姓則難以獲得相應的待遇。這種制度在一定程度上加劇了社會的不公平現象，但也爲門閥世家培養了一批優秀的人才。

魏晉南北朝主要實行的制度是什麼？是如何選拔人才的?

3. 宗室分封制

宗室分封制是魏晉南北朝時期的一種政治制度，主要是將皇族成員分封到各地，建立諸侯國。這一制度旨在加強皇族對地方的控制，維護國家的統一。然而，隨着諸侯國的壯大，宗室分封制逐漸演變爲割據一方的政治勢力，導致國家的分裂和戰亂。

二、魏晉南北朝選拔人才的方式

1. 舉薦制

舉薦制是魏晉南北朝時期選拔人才的一種方式，主要是通過地方官員、名士等向中央推薦有才能的人才。這一制度在一定程度上保證了人才的選拔，但也存在舉薦人徇私舞弊的現象。

2. 考試制

考試製是魏晉南北朝時期選拔人才的另一種方式，主要是通過舉行科舉考試，選拔有才能的人才。這一制度在隋唐時期得到了進一步的發展和完善，成爲後來科舉制度的基礎。

3. 世襲制

世襲制是魏晉南北朝時期選拔人才的一種方式，主要是根據家族背景和地位來選拔官員。這一制度在一定程度上保證了官員的素質，但也導致了官員隊伍的僵化和腐敗。

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